Mujeres afectadas por el impacto del COVID-19 en el sector de la confección

Un nuevo informe destaca los impactos de COVID-19 en las trabajadoras y los trabajadores del sector de la confección y recomendaciones para una recuperación con perspectiva de género

Mujeres afectadas por el impacto del COVID-19 en el sector de la confección

El impacto del COVID-19 sobre las mujeres en la industria de la confección ha empeorado debido a desafíos subyacentes que incluyen la discriminación y el acoso, la representación insuficiente de la voz de las mujeres, las brechas salariales y el cuidado no remunerado y las obligaciones familiares de manera desigual, según un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).  

Titulado Impactos de género de COVID-19 en el sector de la confección  el informe tiene como objetivo crear conciencia sobre la realidad de género de COVID-19 y esbozar cómo la pandemia afecta a las mujeres y los trabajadores del sector de la confección.

“Las mujeres representan aproximadamente el 80 por ciento de la fuerza laboral del sector de la confección, por lo que, para empezar, se ven muy afectadas por muchos de los impactos de la pandemia de COVID-19. Sin embargo, las mujeres también experimentan impactos adicionales debido a los desafíos existentes que enfrentan en el lugar de trabajo, así como a las expectativas con respecto a las obligaciones de las mujeres en el hogar ”, dice Joni Simpson, Especialista Senior en Género de la Oficina Regional de la OIT para Asia y el Pacífico.

Una investigación reciente de la OIT destacó cómo las importaciones de los principales países compradores de los países exportadores de prendas de vestir de Asia se habían reducido hasta en un 70 por ciento en la primera mitad de 2020, debido al COVID-19. Esto ha llevado a un fuerte aumento en los despidos y despidos de trabajadores, mientras que las fábricas que han reabierto a menudo operan con una capacidad laboral reducida. La región de Asia y el Pacífico empleó a unos 65 millones de trabajadores del sector de la confección en 2019, lo que representa el 75 por ciento de todos los trabajadores de la confección en todo el mundo.

El informe destaca los impactos a corto, mediano y largo plazo de la crisis en las trabajadoras. También incluye una serie de recomendaciones para ayudar a construir una industria más justa y resiliente y una mayor igualdad de género.

Las recomendaciones incluyen un mayor enfoque en las prácticas de reducción de personal y cierre, así como abordar las obligaciones de cuidado no remuneradas desproporcionadas de las mujeres para que puedan regresar a trabajar cuando las fábricas reanuden sus operaciones. Los esfuerzos para abordar la pandemia de COVID-19 deben tener en cuenta las formas únicas en que las mujeres y los hombres pueden encontrar los efectos del coronavirus en el trabajo, en el hogar y en sus comunidades. Se destaca la importancia de fortalecer los esfuerzos para combatir la violencia y el acoso en el lugar de trabajo, en vista de los datos emergentes que muestran que COVID-19 ha aumentado los riesgos de violencia de género. Además, la necesidad de garantizar la voz, la representación y el liderazgo de las mujeres en el diálogo y la toma de decisiones también se considera clave para garantizar una recuperación plena y justa de la pandemia.

“Es fundamental que los gobiernos, las empresas y otras partes interesadas comprendan los impactos multidimensionales de la pandemia de COVID-19 en los trabajadores y trabajadoras, y diseñen políticas que permitan una recuperación inteligente, sostenible y sensible al género. De lo contrario, la crisis de COVID-19 amenaza con exacerbar las desigualdades preexistentes y obstaculizará la sostenibilidad social y económica del sector de la confección ”, dijo Jessica Wan, especialista en género de Better Work.

Los impactos de género de COVID-19 en el sector de la confección fueron desarrollados por el proyecto Trabajo decente en las cadenas de suministro de prendas de vestir de OIT-Sida en Asia y el programa Mejor Trabajo de OIT-IFC.

Fuente: www.ilo.org

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